（恰好这次笔试时所遇见的文章我以前读过，是王长喜6级阅读150篇上面的，嘿嘿）一篇英译汉（这个不难）第五部分：智力测试考的都是逻辑推理，数学方面的题目，比如2002×20032003－2003×20022002＝？一个池塘，先捞出200条鱼，在尾部做好标记后放回池塘，第二次捞上来1000条，其中有50条尾部有标记，试估计该池塘有多少条鱼
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面试：慎重给大家提醒，从上一届就有的提醒，一定不要被女面试官面试，不然你通过的概率就只有20%。
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尊龙人生就是博，现在主要是“天真地”在纠结，终端是否有可能解决北京户口，以及编制问题，只有这两点比较吸引我，希望已经在终端工作的前辈们能给予解答。第二环节是各自抽一张产品的宣传单页，运用FABE法则（这个法则现场会介绍，不过最好大家也提前能够查阅下，避免现场太紧张接收不了嘛）发言的顺序是按照自我介绍的顺序的倒叙。利来国际w663、终端公司目前基本架构有：综合部（包括技术支撑、行政、人力资源、法律事务），产品部、营销中心（包括营销管理、商务中心）、财务部等。先说说行测：楼主从考前两周这样考试看江苏省公务员行政职业能力检测A类的，只能说之前没有接触过公务员的题目，看起来还是比较吃力的，电信的行测相对于公务员的行测难度没有难么大，还是要保持一个很快的做题速度的一分钟一道题这样再说说专业知识：楼主报考的是综合支撑类，有些人力和财务的题目，因为不是本专业有些题目基本靠懵的，以后的考生可以看一些基本的常识，对考试还是很有用的性格测试：142道题目25分钟之内做完，题目的大纲上面写着尽量不要选择B，因为都是一些摇摆题，是或者不是就可以了，这个对于考生们基本不是问题楼主考完试回去了，觉得自己考得并不是特别好，心情还是有点失落的，在考场的时候监考的老师说过了笔试的话晚上会通知给你，电信的笔试成绩出的速度还是很快的，保持手机畅通，我等到当天晚上12点，觉得自己没有希望了，就无奈地去睡觉了，第二天早晨起来，看到一条短信，说我笔试过了凌晨2：18分发送给我的，楼主欣喜若狂！！！但是也想说电信负责招聘和发送短信的师傅们是够拼的了，5点多又跟一条具体面试的地点及时间并且回复（姓名+参加）一面楼主是第二天也就是11月2日参加一面的，楼主早上出发的，10点这样就到南京新世纪大酒店，酒店大厅里都有一面的考生，很多人都是穿正装的，大家都在积极地准备一面地基本信息，楼主是2点钟那一场的，签到进去一个大厅一个地市一条椅子，人进来全了，手机全部关机上交。
二面考察技术也是一个方面，第二个主要是要团队协作，相互配合好的话，千万不要为了抢表现而攻击自己的队友，你的一举一动hr都会看在眼里。所以露珠猜测，这次去省面的人是在面试表现不算特别好但不至于直接不要，是移动想进一步考察的同学，也就是说没收到通知的同学可能是直接等到12月中拿offer，也可能是没通过市面（总经理面）的，也符合企业的成本控制原则。利来老牌时间8分钟。。
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第二天，楼主一早收拾收拾火急火燎地赶到面试场所，去指定的地点签到，然后上交手机，找到事先划分好的小组等待面试，楼主所在的小组有16个人，研究生居多，只有一个男生。
秦惠平2019-04-26 11:50:56
总结。
裴士淹2019-04-26 11:50:56
而这次省面大概是面了100人，1.若要说这100个人是有待考察，没收到省面通知都进的话，好像移动不会招那么多人，整个广东移动往年市面（总经理面）也不会只筛这么少；2.若是表现好才进省面的话那剩下的人该如何筛选，这次省面的用意又在何处；而且有人告诉露珠他在今天面试的时候不小心瞄了一眼面试官手上的评分表，不同能力项有不同评级，多为表现不好不差的人（虽然没有个基准对比，但从大家的表现等综合各方面给露珠的感觉也是这样），所以也不像是表现最好的人需要进省面；3.若要说是随机抽面，那这次省面的用意何在，企业花成本在人才的选拔上，必有其目的，削弱我相信省面是抽面的另一个重要原因是不小心看到有个同学问了一下hr省面的人是抽面的吗，hr第一反应答了句不是。，ＬＺ还是比较淡定的，因为ＬＺ之后又被叫去搬砖了有木有！要是ＬＺ被淘汰了肯定也不好意思再叫我干活了吧。。职位网页一定要记得截图保存一下，选的职位记清楚，以后就查不到了，面试时就不好准备知识。。
屈筱郁2019-04-26 11:50:56
lz报的是应用软件方向，最后成功收到offer，但是拒了，说实话，这家公司是我目前面过四家里面，给我印象最好的一家，他们的面试老师特别真诚，对待面试过程看的很重，技术面也把我的非常好。， 第五部分移动笔试是简易处事方法测试，好像30道就是问自己排遣抑郁的方式，列出30种方法，让选择关联度。。锐捷的宣讲会没有赶上，让同学代投了简历，因为自己对硬件软件以及网络方面的知识了解不多，没敢投研发类的岗位，所以就投了锐捷的营销工程师。。
杜欣悦2019-04-26 11:50:56
时间：2016年11月20日上午地点：宏程国际大厦22L形式：结构化面试（4为考生，7位面试官前排6人，后排一位女士做记录，只有前排中间面试官提问）具体内容：1~2分钟自我介绍，然后就是压力面试2~3分钟楼主也是第一次经历这种压力面，面试官很精，有时候在故意挖坑让你跳。，私下听说移动终端的好多老员工是移动公司过来的，工资福利应该不会变，后来有一些劳务用工的待遇可能就不一样了、相对低一些，校园招聘的都是正式编制，待遇居中。。法律岗今年招了2个人，4个人进面试，都是研究生，学校是吉大、北师大、北理工、辽大。。
宋香兰2019-04-26 11:50:56
第二轮还是单面（累）一排人站在门口，第一个人从箱子里抽一张图片，准备一分半，说说根据图片联想到了什么。，升职方面在天河机会比较多，但是因为是老国企，所以肯定也不是很容易。。选择题 1:总分类账户与明细分类账户的区别在于 a.登记账簿的原始凭证不同 b.登记账簿的记账凭证不同 c.反映经济内容的详细程度不同 d.反映经济业务的内容不同 2:用于指导和规范财务会计核算的是 a.公认会计准则 b.独立审计准则 c.会计假设 d.会计的基本方法和程序 3:现代审计实务中，最能体现审计评价职能的是 a.财务审计 b.财政审计 c.经济效益审计 d.财经法纪审计 4:假设某企业每年耗用甲材料18000公斤，每次订货成本为1000元，平均每公斤材料的年储存成本为1元，则全年存货成本至少是 元 元 元 元 5:在会计原则中，要求企业在不同会计期间前后各期可比的原则是 a.有用性原则 b.可比性原则 c.配比原则 d.一贯性原则 6:注册会计师对固有风险和控制风险的估计水平与所需审计证据的数量 a.不存在关系 b.呈同向变动关系 c.呈反向变动关系 d.呈比例变动关系 7:会计凭证划分为原始凭证和记账凭证两大类的依据是 a.凭证填制的时间 b.凭证填制的方法 c.凭证填制的程序和用途 d.凭证反映的经济内容 8:我国在1982年的宪法中明确规定在国务院设立 a.审计署 b.国家审计委员会 c.国家审计局 d.证监会 9:企业年度会计报表的保管期限是 年 年 c.永久 年 10:若固定性制造费用标准分配率为2元/小时，当月相关数据如下：实际工时5000小时，标准工时4800小时，预计应完成的总工时为5600小时，则固定性制造费用的生产能力利用差异为 a.不利差异1200元 b.有利差异400元 c.有利差异1200元 d.不利差异400元 11:会计制度设计的协调性原则是指 a.会计制度设计程序必须与企业现状相协调 b.会计制度设计内容必须与国际惯例相协调 c.会计制度设计方法必须与会计准则相协调 d.会计制度设计依据必须与会计方法相协调 12:在编制合并会计报表时，下列经济业务事项应当通过抵消方法来消除其对个别会计报表影响的是 a.企业集团所属个别企业内部经济业务事项 b.企业集团外部经济业务事项 c.企业集团所属间内部经济业务事项 d.集团内部与外部之间的经济业务事项 13:企业价值型管理的实质内涵是()。。